جاب آفر چیست؟

مرحله اول:

این مرحله به داشتن شرایط لازم اشاره می‌کند. همان‌طور که در بالا نیز اشاره کردیم، تسلط به یکی از زبان‌های انگلیسی یا فرانسوی، داشتن مدرک تحصیلی و سابقه شغلی مرتبط و تمکن مالی از شرایط لازم برای دریافت پیشنهاد شغلی از کانادا است.

مرحله دوم:

بررسی لیست مشاغل مورد نیازاست. کانادا هرسال برای تأمین نیروی کاری خود، لیستی از مشاغل موردنیاز را منتشر می‌کند. تنوع این لیست بالا است و اغلب مشاغل را تحت پوشش می‌دهد.

مرحله سوم:

رجوع به موسسات کاریابی است. در کشور کانادا، مؤسسات کاریابی زیادی وجود دارد. این مؤسسات با دریافت مبلغ اندک، برای متقاضی کار پیدا می‌کنند. فقط کافی است در این مؤسسات ثبت‌نام کرده و فرم درخواست کار را تکمیل کنید.

این مؤسسات، رزومه متقاضی را به ارگان‌ها و شرکت‌های مختلف ارسال می‌کنند

مرحله چهارم:

دریافت ویزای کار است. بعد از اخذ پیشنهاد شغلی، می‌توانید با ارسال مدارک به اداره مهاجرت کانادا برای دریافت ویزای کار اقدام کنید.

صدور ویزای کار عموماً ۵ تا ۱۱ ماه طول می‌کشد.

استرالیا یک کشور مدرن و توسعه‌یافته است. این کشور به دلیل امکانات توریستی و کیفیت مطلوب زندگی، هر سال مقصد بسیاری از مهاجران و گردشگران است.

استرالیا به‌شدت به نیروی کار ماهر و متخصص نیازمند است. شاید به همین دلیل است که نرخ بیکاری در این کشور به نسبت کشورهای هم‌تراز خودش پایین‌تر است.

متقاضیانی که قصد مهاجرت با ویزای کاری دارند، می‌توانند با دریافت معرفی‌نامه از کارفرمای استرالیایی و ارائه آن به اداره مهاجرت استرالیا، نسبت به اخذ ویزای کار اقدام کنند.

دولت استرالیا از مارچ ۲۰۱۸، ویزای ۴۸۲ را وارد سیستم مهاجرتی خود کرد و آن را به‌عنوان ویزای کمبود نیروی ماهر متخصص معرفی کرد.

این ویزا به کارفرماهای استرالیایی اجازه می‌دهد تا با کمترین هزینه و با توجه به لیست مشاغل موردنیاز، به نیروهای کار خارجی پیشنهاد کار بدهند.

از مزایای این ویزا می‌توانیم به ۴ سال اقامت در استرالیا، تجربه کار تمام‌وقت، نداشتن محدودیت سنی و کسب شرایط لازم برای اخذ شهروندی استرالیا اشاره کنیم.

به افرادی که قصد دارند از طریق دریافت جاب آفر به این کشور مهاجرت کنند، باید بگویم که دریافت پیشنهاد شغلی استرالیا پروسه آسانی نیست اما غیرمکن هم نیست. پروسه و مراحل دریافت پیشنهاد شغلی از کارفرماهای استرالیایی تقریبا مشابه پروسه کانادا است.

یعنی در کشور استرالیا نیز، اگر کارفرمایی بخواهد نیروی کار خارجی را استخدام کند، در وهله اول باید آگهی استخدام را در نشریات و سایت‌های معتبر منتشر کند. بعد از مدتی اگر کارفرما نتوانست نیروی کار داخلی (بومی) متناسب با فرصت شغلی مورد نظرش را استخدام کند، می‌تواند نیروی کار خارجی جذب کند.

در این مرحله باید اثبات بشود که فرد موردنظر دارای صلاحیت‌هایی است که در سایر متقاضیان استرالیایی وجود ندارد. اگر کارفرما تمامی این وارد را رعایت کند و از طرفی نیازمند جذب نیروی کار خارجی باشد، می‌تواند با اعلام شماره مالیاتی شرکت ( TRN Number) یا شماره شناسایی شخصی (ID Number) خود به اداره مهاجرت کانادا، اقدام به جذب متقاضی کند.